أغلقت سكيلرز “Scalers“، الشركة المتخصصة في حلول الموارد البشرية والتوظيف، جولة استثمارية بقيمة 7 ملايين ريال سعودي بقيادة سدو المالية وAccess Bridge Ventures، وستساهم الجولة في مواصلة تطوير منتجات الشركة وخدمات التوظيف وتسريع جهود التوسع في السوق في مجالات عمل وظيفية أخرى.
تقول سكيلرز، التي تأسست عام 2020، إنها تساعد مدراء التوظيف في شغل الشواغر الوظيفية عالية الجودة أسرع 10 مرات من الطرق التقليدية، وذلك بمنحهم وصولًا فوريًا لكفاءات سبَق فرزها وتصفيتها، بالإضافة إلى عرض ملفات توظيف ثرية بالمعلومات لكل مرشح، وتضيف بأن اختيار كل مرشح جاء وفق مئات المعايير التي تعكس الاحتياج المخصص لكل شريك توظيف.
وتعمل الشركة على التأكد من أهلية كل مرشح من خلال اختبارات تفاعلية، ومن ثم تقوم بربط الكفاءات المؤهلة مباشرة مع الشركات عند توافر شواغر وظيفية؛ حيث يقوم نظام الشركة بمساعدة شركاء التوظيف على إغلاق الشواغر عبر تنظيم العمليات، وجدولة المقابلات، والتفاوض مع المرشحين.
وتعليقًا على الجولة، قال محمد آل سعيد، الرئيس التنفيذي والمؤسس الشريك لسكيلرز: “منصتنا أكثر من مجرد جسر للكفاءات عالية الجودة؛ هي مساعد شامل للتوظيف”، وأردف بقوله: “تخيل وجود مسؤول توظيف خارق في أي وقت تحتاجه يعمل على اختيار المرشحين قبل احتياجك لهم؟ بالإضافة إلى أنه مجهز بمرئيات السوق وفهم عميق لمعايير اختيارك للمرشحين”.
وأضاف فيصل الغثبر، الرئيس التنفيذي للعمليات والمؤسس الشريك: “نحن لا نقوم بعملية الربط فحسب، فنحن نعمل على إعادة تعريف كيف يعمل مدراء التوظيف على استقطاب الكفاءات”.
بدوره، قال محمد غوني، المؤسس الشريك والرئيس التنفيذي للتقنية: “تستفيد سكيلرز من خوارزميات الربط المتقدمة وعملية الفلترة الدقيقة لتقديم مجموعة من الكفاءات التي تم التأكد من أهليتها مسبقًا ولا مثيل لها من حيث الجودة. كل ملف تعريف للمرشح هو نتيجة لترشيح دقيق من آلاف عمليات التوظيف الناجحة ما يضمن لمدراء التوظيف إمكانية الوصول الفوري إلى الكفاءات المناسبة”.
تشير الشركة في بيانها إنها شهدت نموًا ربع سنوي بمقدار 3 أضعاف وزيادة بمقدار 10 أضعاف عن العام السابق، وأن تفاعل العملاء مع المنتج قويًا كون غالبية المستخدمين النشطين شهريًا نشطين أسبوعيًا.
وتعقيبًا على قيادة الجولة، قال قصي السيف، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة سدو المالية: “يهدف استثمارنا في سكيلرز، منصة التوظيف الرائدة في المملكة العربية السعودية، إلى الاستفادة من خوارزمية الربط المتطورة الخاصة بها لربط أصحاب العمل بسلاسة مع الباحثين عن عمل، ومعالجة النقص المتزايد في الكفاءات في المنطقة”
وأكمل السيف: “من المتوقع أن يصل سوق استقطاب الكفاءات والتوظيف في الشرق الأوسط إلى 86.1 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2028 بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.4% من عام 2023 إلى عام 2028. ونرى أن لدى فريق سكيلرز القدرة ليصبحوا حجر الأساس في سوق التوظيف في المملكة العربية السعودية، وهو الأكبر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا”.
من جهته، قال راكان الراشد، الشريك في Access Bridge: “تشهد منظومة الشركات التقنية الناشئة في السعودية ازدهارًا، حيث شهدنا في الربع الثالث من عام 2023 نموًا بنسبة 37٪ في الشركات الصغيرة والمتوسطة مدفوعة خصوصًا بالشركات التقنية الناشئة. نحن نشهد لحظة فريدة جدًا في تاريخ اقتصادنا حيث تقود الشركات الناشئة الطريق فعليًا ونعتقد أن شركة سكيلرز لديها الموارد اللازمة للازدهار في هذا العصر المميز. وبفضل سيكلرز الآن يمكن لمديري التوظيف استقطاب أفضل الكفاءات في أقصر وقت ممكن أسهل من أي وقت مضى. نرى أن القيمة المضافة للعميل استثنائية ويقود الشركة فريق مؤسس قوي يسعدنا أن ندعمه”.
